向战强训 淬炼兴武本领

沙场硝烟起，实战砺精兵。4月下旬，在吉林省辽源市民兵训练基地，一场特殊的“毕业典礼”正在上演。无人机编队穿透浓烟锁定火场核心，民兵应急分队快速筑起铜墙铁壁般的防护墙，战地救护小组在硝烟中搭建生命通道……70余名专武干部正以实战姿态接受军地联合考核组的检验。这场为期10天的封闭式集训，是辽源军分区大抓专武干部队伍建设的一个缩影，更是该军分区聚焦备战打仗、构建新型国防后备力量体系的生动实践。

向战转型，打破“二线思维”

集训首日，东辽县白泉镇武装部长姜涛就遭遇了“滑铁卢”。面对“辖区50年一遇洪灾，需紧急转移2000名群众”的想定作业，他按惯例部署民兵应急排开展救援，却被导调组连续三次驳回方案。“夜间作业如何解决照明？断网断电如何保持通信？老弱病残如何快速转移？”面对连珠炮似的追问，这位从事武装工作多年的“老武装”额头沁出汗珠。

“首轮能力摸底中，能完整阐述国防动员法的不足四成，规范操作北斗终端的仅占三成，熟练掌握战场救护四项技术的更是凤毛麟角。”训练日志中的这些数据刺痛着军分区党委一班人：专武干部是国防动员体系的“末梢神经”，必须用战场标尺卡出能力缺口！

为此，集训打破传统的“课堂灌输”，构建“理论学习-模拟推演-实装操作-复盘研讨”闭环教学模式，并在课程设置上新增联合作战常识、智能化装备操作等7类军事知识技能；教学力量引入空军航空大学专家、吉林省委党校教授、退役老兵专职教官等团队；保障模式采取“24小时战备状态”，凌晨紧急拉动成为常态。有过12年军旅经历的富国街道人民武装部干事陈昌良在日记中写道：“从办公室到训练场，从协调员到指挥员，这次集训再次把我从‘后方’拉进了‘战场’，这不仅是能力的重塑，更是身份的回归。”

能力重构，破解“本领恐慌”

战术训练场上，一场别开生面的“诸葛亮会”正在展开。围绕“城市反恐行动中如何组织民兵配合主力部队”的课题，参训学员结合《民兵建设“十四五”规划》展开激烈讨论。龙山区工农乡武装部长刘琦提出构建“无人机+单兵系统”的侦察网络，立即引发关于军民科技融合的热议。这种带着硝烟味的研讨，每天都会在训练间隙自发进行。

集训期间，他们组织参训学员走进辽源职业技术学院，面对应急救援实训、9DVR情景教学等先进教学平台展开军地联训联教探讨；到辽源矿工墓、战俘营遗址等红色教育基地参观，通过现场教学、实物展陈和沉浸式光影剧场，让学员们切身感受革命先辈在至暗时刻坚守信仰的钢铁意志；集体观摩基层建设先进单位，现场演示民兵编组、动员集结等标准化流程，通过“案例解剖+难题会诊”破解基层矛盾；实案推演中，“辖区化工厂遭袭引发连环事故”的特情，倒逼参训学员整合消防、医疗、通信等多个部门资源；比武考核设置“红蓝对抗”环节，县（市、区）人武部主官组成评审团，进行现场打分点评。形式多样的教学形式，激发了学员的参训热情，务实管用的教学内容，提升了学员的任职技能。

转型的阵痛伴随着能力的跃升。在北斗手持机操作考核中，西安区武装部长刘刚创下3分40秒完成战场定位、信息回传、路径规划的纪录。这个军转干部出身的“老武装”，成了集训队的“技术大拿”。他感慨道：“现代战争不会因为我们是国防动员系统就降低标准，这把标尺量出的是实实在在的差距。”

体系重塑：打通“平战链路”

集训收官日的实兵演练现场，出现一批特殊观众——来自辖区两县两区主管武装工作的领导。他们不仅是观摩者，更是参与者。当参训干部指挥民兵分队与地方专业力量协同处置“山体滑坡险情”时，东丰县副县长李岩松当场提出缩短转移群众时间的优化建议，这种跨界互动让演练更具实战价值。

军分区领导道出设计初衷：“现代国防动员早已超越传统范畴，需要构建‘大武装格局’。”集训期间，他们邀请吉林省委党校专家讲授《坚持把发展立足点放在高质量发展上》，组织参训干部到应急指挥中心见学，安排与蓝天救援队联合训练。西安区仙城街道武装部长卢奇深有体会：“现在处理突发事件，我们既要懂军事指挥，又要会统筹社会资源，这才是新时代国动人的必备素质。”

结业考核中，参训学员不仅要在战术背景下完成动员文书拟制，还需接受军地联合的资格认证考评。龙山区向阳街道武装部长王林鹤的“智慧动员”方案，因嵌入城市大脑系统获得高分。他说：“当我们把武装工作深度融入地方发展体系，战斗力生成就有了源头活水。”

淬火成钢，立起"为战导向"

集训结业典礼上，4名“金牌教官”和8名“训练标兵”收获的不只是荣誉。军分区联合市委组织部出台《专职人民武装干部资格认证办法》，将集训成绩与职务晋升直接挂钩。那丹伯镇武装部长巴特尔因考核优异被列入后备干部名单，他坦言：“这次集训不仅在军事素养和业务能力上有升级，也更坚定了我专武精武的信念和信心。”

这场以战领训的淬火行动，正催生基层武装阵地的化学反应。龙山区西宁街道武装部长刘妍返岗首日便启动民兵装备库智能升级，按照“模块化存储、智能化管理”标准着手改造民兵器材库；西安区辽矿集团创新编组生产线应急保障分队，实现平战转换无缝衔接；辽源职业技术学院打造“战术推演+装备实操”国防教育新模块，将课堂延伸至虚拟战场……

“当‘战场标尺’取代‘考核分数’，当‘能力席位’替代‘资历排名’，专武干部队伍的转型升级才能真正落地生根。”该军分区领导介绍，近两年，辽源市出台《专职人民武装干部工作实施细则》，建立武装部长后备干部制度，先后推荐提拔重用6名优秀武装部长，有效激发了专武干部的工作动力、专武热情。下一步，将完善建立“动态认证+分级补差”机制，确保专武干部随时保持“应急应战”戒备状态。

从课堂到战场，从“纸上谈兵”到“真火淬炼”，这场带着硝烟味的集训对专武干部而言不仅是军事技能的提升，更是对新时代国动人使命担当的深刻认知。当“资格认证”对接“战场准入”，当“考核比武”叩响“胜战之门”，专武干部队伍正在转型升级中锻造成为一支平时服务、急时应急、战时应战，堪当强军重任的拳头力量。