绿园区卫健局：以“党建引领 红医联心”项目推动卫生健康事业高质量发展

2023年，绿园区卫健局以“党建引领 红医联心”项目为抓手，坚持守正创新、真抓实干，不断改进工作作风、优化医疗服务，扎实推进党建与业务工作互融互促、同频共振。

强化制度建设，筑牢基层党建“压舱石”。健全医院党组织与行政班子议事决策制度，推行党组织与行政班子“双向进入、一岗双责”。建立公立医院党建工作指导委员会，切实履行把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导职责，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动公立医院高质量发展的工作优势。强化全面从严治党主体责任和监督责任，把党的领导融入医院治理各环节，全力提升机关党建标准化规范化水平。

突出宣传引导，唱响示范引领“主旋律”。聚焦提升卫健系统党建活动的传播力和影响力，组建信息员宣传队伍，持续做好“绿园健康”微信公众号运维工作，传播好声音、传递正能量，不断提高党建工作的针对性。建强党建活动阵地，突出党建工作在医疗、公卫业务领域的融合，开展创文化长廊、创主题活动、创专题教育、创特色服务“四创”行动，多层次展现绿园卫健系统蓬勃向上的发展态势。

聚焦联建共建，彰显红医党建“精气神”。以党建引领助推卫生健康事业发展，纵向依托“医联体”建设，横向着眼“医共体”团队，创建“卫生健康服务活动”品牌，持续推动优质医疗资源下沉。与镇（街道）、村（社区）党组织开展联建共建，组织开展医疗健康服务、志愿服务、巡回医疗等“红医联心”品牌义诊活动46次。组建党员志愿服务队，进驻社区建立“幸福医馆”，为居民提供预防、治疗、康复、健康促进等一体化、连续性的卫生健康服务，明确“义诊巡诊、中医服务、家医服务”三项公益性服务，满足群众“家门口”的就医需求。

注重人才培养，提升干部队伍“战斗力”。制定卫生健康人才创新培养计划，实施“人才储备、挂职锻炼、人才引进、人才培养、素质提升”五个专项行动。深挖编制潜力，成立优秀中青年干部百人储备库，对紧缺岗位面向社会公开招聘，为基层卫生工作注入人才“活水”。召开优秀年轻干部座谈交流会，引导年轻干部交流工作经验、分享心得体会，充分展现干事创业、担当作为的新时代风貌。举办“干部素质提升大讲堂”活动，开展“才聚绿园 医场练兵”技能大比武，全面提升干部队伍整体素质。

坚持以上率下，立起作风建设“风向标”。对基层单位领导班子开展不定期考核，针对德、能、勤、绩、廉五方面的现实表现进行民主测评，考核结果纳入年度绩效考评。认真落实加强医疗卫生行风建设“九项准则”要求，定期举办以案促改警示教育大会、廉政教育集体谈话会等活动，扎实推进医药领域腐败问题集中整治工作。通过集中观看警示教育片、参观区廉政教育基地、开展自查自纠排查等方式，教育引导党员干部提高政治站位、把稳理想信念之舵。常态化开展“让党旗高高飘扬在基层一线”活动，引导党员干部扛旗夺标、冲锋在前。