“长春人才政策升级版”实施细则发布

长春市委、市政府高度重视人才工作，去年以来，聚焦现代化城市建设对人才的需求，印发了《关于实施新时代人才振兴工程激励人才助力“六城联动”发展的若干政策（试行）》。为保证政策的执行性和落实的便捷性，近期，市委人才工作领导小组办公室同步印发了“人才政策升级版”实施细则。

长春市“人才政策升级版”，涵盖8大板块、36条措施，力求在引进、培养、留住、用好人才等方面全面发力。

第一板块是服务高端人才，加快释放创新创造活力。聚焦大科学家创新创业，打造“六城联动”院士创新创业引领区。加强“1个万亿级、6个千亿级”产业领域的优秀企业家培养，定期评选在全市经济社会发展中贡献突出的科学家、企业家等杰出人才，大力营造“尊才崇智、举贤尚功”的浓厚氛围。

第二板块是发挥编制作用，强化人才团队家属安置。聚焦人才编制保障，建立市和县区专项编制统筹使用联动机制，妥善安置来长、返长的高层次人才、配偶及团队成员。扩大用人单位招聘自主权，在编制、特设岗位等方面加大支持力度，为人才来长提供编制保障、待遇保障、身份保障。

第三板块是支持科技创新，推动技术研发成果转化。聚焦科技成果落地转化，支持产业链重大技术创新，建立重大产业项目、重大科研课题和重大技术难题人才使用机制。实施在长科技成果转化激励，吸引域外创新成果来长转化，实现以人才成果树立实绩导向、贡献导向、激励导向。

第四板块是鼓励创业就业，提升政策扶持引导力度。聚焦“百万大学生留长工程”的实施，支持大学生实训基地建设，重点加强大学生创业就业扶持，支持人才回归回乡创业，鼓励科研人员离岗创业，以鲜明的政策引领，激发各级各类人才创新创业活力。

第五板块是加强生活保障，优化服务打造宜居环境。聚焦人才服务，建立线上线下相结合的“一站式”服务平台。支持青年人才社区建设，加大高层次人才住房保障、子女就学保障，实施高层次人才医疗保健，确保人才在长安心安业。

第六板块是实施资金奖补，树立价值贡献激励导向。聚焦增强人才荣誉感、归属感、认同感，实施高层次人才贡献奖励，实行国家级奖项配套奖励，给予人才购房补贴，通过不断激励广大人才见贤思齐、踔厉奋发，为长春发展贡献力量。

第七板块是强化平台支持，打造集智汇能人才载体。聚焦提升平台载体对高层次人才的承载能力，重点加强创业平台载体建设、搭建国际性人才交流平台、人才创新研发平台、支持人力资源产业发展，通过各类人才载体的创建，为吸引和集聚高层次人才搭建干事创业的平台。

第八板块是注重培养引进，推动模式创新拓宽渠道。聚焦人才的“引”“育”“用”等关键环节，在强化人才培养基地建设的同时，实施高层次人才选育工程和“百万技能人才培养工程”，做到吸引海外人才和柔性引才引智同步，通过创新完善人才评价标准和职称评价机制，为人才发展提供政策支持。

为全面发挥政策效能，确保长春市“人才政策升级版”接地气、便操作、快落实，市委人才工作领导小组配套出台了实施细则，在政策落地执行的过程中做到“四个确保”：一是确保政策执行更加“明晰化”；二是确保资金补贴更加“精准化”；三是确保配套服务更加“人性化”；四是确保跟踪考核更加“效能化”。

今天的长春，比任何时候更渴求人才，也比任何时候都有条件成就人才，长春真诚邀请各方面人才汇聚长春，真诚邀请在外的长春籍人才回到家乡，让人才因长春而更加出彩，让长春因人才而更加精彩。

来源：长春新闻

编辑：于恒