吉林市人社局深入推进“服务企业月”活动

自全省人社系统开展 “服务企业月”活动以来，市人社局坚持以“两找一服务”创新提升工程为主线，深入推进7个专项行动开展，狠抓41项务实举措落实，指导、督导各县（市）区形成工作合力，各项工作稳步推进。目前，调研、调查、走访各类企业1054家。对接帮扶企业850家（其中：重点企业50家、省确定重点帮扶企业及专精特新企业50户），累计帮扶企业解决需求（问题）312个，企业需求“件件有落地、事事有回音”。就业指标恢复性增长，城镇新增就业13763人，完成年度计划4.1万人的33.6%。6月当月新增4478人，预计6月份新增1.1万人，完成年度计划50%。主要采取以下措施：

一是深入企业一线营造服务氛围。梳理国家、省各级人社领域出台的服务企业优惠政策。制作《人社领域助企纾困优惠政策包》和《助力企业复工复产复耕工作实施方案》。全地区人社系统，通过新媒体、报纸、广播、电视等多渠道向企业发布，目前，政策知晓企业5174家，吉林市经广台直播间参与互动20.11万人次。组织全局19个基层党支部，每个支部至少对接服务两户企业，深入企业宣讲人社惠企政策，帮助企业解决在社会保险、招工用工、人才引进、技能培训等方面具体问题。建立《企业需求调查表》《服务小微企业需求清单》，持续更新企业需求，各处室（单位）按照企业需求分类包保，服务事项“打包办、提速办、简便办”，快速解决企业实际困难。

二是深入实施“两找一服务”创新提升工程。组建由152名就业、人才服务专员，744名基层就业服务员和63名创业指导师为成员的四级“两员一师”队伍，开通24小时服务热线，实施“一对一”、“一企一策”包保服务。动员和指导965户企业上线96885吉人在线平台发布岗位信息6129个。

三是深入开展企业用工服务专项行动。组织“民营企业专场招聘月”招聘会和“专精特新”招聘会50场，参会企业379户，提供就业岗位8312个，380名求职者与企业达成初步上岗意向。直播带岗活动参与企业34户，提供职位138个，岗位需求739人。加强与劳务输出基地联系，开通农民工返岗直通车组织农民工有序返岗，“点对点、成规模、成批次”输出农村剩余劳动力，截至6月15日，农村劳动力转移就业25.6万人，其中：县域内就地就近就业9.2万人，完成全年任务的62.2%，6月当月转移就业人数7.64万人。帮扶人力资源服务企业复工复产37户，指导34户企业与用工单位对接提供招工服务。

四是深入开展服务企业引才聚才行动。搭建校企对接平台，联合北华大学、东北电力大学和延边大学等高校，举办校园网络招聘会13场，参会企业394家次，提供就业岗位1.3万个次。2021届离校未就业高校毕业生实名登记率达94%，为有就业意愿的高校毕业生提供“1311”跟踪服务。充分调动各企业、特别是中小企业接收就业见习生的积极性。目前，在全市范围共征集41家单位860个就业见习岗位。年初以来，为企业发放就业见习补贴和求职创业补贴510.6万元。支持国有企业引进青年人才，省属国有企业招聘落实554人。充分开发政策性岗位引才留才，目前，事业单位已招录1123名。公务员招录岗位680个，已完成报名。全年计划开发政策性岗位超过3000个。截至6月15日，择吉留吉就业高校毕业生2325名，其中域外高校吉林市籍毕业生675名。计划全年引进1万名高校毕业生择吉留吉就业。

五是深入实施企业技能人才培养“技兴吉林”行动。截至目前，开展重点群体和企业职工就业技能、岗位技能培训11721人次，其中市本级3134人次。制定吉林市技工学校及民办职业技能培训学校，《常态化疫情防控指南》《安全生产指导方案》《疫情防控指导手册》，指导民办职业技能培训学校在做好常态化疫情防控的同时复工复产。6月13日，全市民办职业技能培训学校已有序恢复线下培训。积极组织省第一届职业技能大赛吉林市预选赛，择优推荐参加全省大赛。启动特级技师试点企业推荐工作，重点指导吉林航空维修有限责任公司、吉林鼎基电力技工学校进一步完善各项工作申报省试点。

六是深入开展扶持创业惠企行动。推行创业担保贷款容缺受理、视频考核、先放款再贴息模式，年初以来，发放创业担保贷款8379万元，其中：为16个中小微企业发放创业担保贷款4686万元，直接扶持创业者486人，带动就业1458人。对归还贷款困难企业展期4笔，涉及资金1240万，6月份预计发放创业担保贷款1亿元。开展返乡创业基地企业“三送”服务，成立返乡创业基地企业用工服务组、政策落实组、农技推广组，服务月期间，深入县（市）区返乡创业基地企业了解用工和技术需求，建立返乡创业基地培育库和返乡创业基地服务台账，开展“线上+田间”送政策、送用工和送专家服务。

七是深入开展企业和谐劳动关系促进行动。大力宣传、解读《关于做好当前稳定劳动关系有关工作指导意见的通知》，指导企业妥善处理疫情期间各种劳动关系风险隐患排查，研判劳动关系风险，做好劳动关系隐患排查工作。推进企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作，完成部级样本405户企业的薪酬调查。协同国资委督促指导国有企业，尤其是吉林化纤等大型国企开展技能人才薪酬分配指引工作。

来源：吉林市人民政府