长春白领事业信心指数2.90 半数白领缺乏安全感

2018-10-29 09:04:18 来源: 网易吉林综合
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长春白领事业信心指数2.90,低于去年同期,半数白领缺乏安全感

——数据来源:智联招聘2018年长春白领秋季跳槽及职业发展调研

金九银十的招聘季又到了,白领进入新一轮的雇主选择周期。

虽然今年经济整体运行平稳,但就业市场却暗潮涌动,中美贸易摩擦、房租上涨、二胎新政、以及个税调整,无一不牵动白领们的神经,从而影响事业信心和跳槽行为。

作为国内领先的职业发展平台,智联招聘持续关注调查长春地区白领们在2018年秋季的跳槽意向,本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对生活工作的体验等方面进行了调查,共收回有效问卷139份。

调查主要结果:

2018年秋季长春白领事业信心指数为2.90,低于去年同期

5成白领有实际跳槽行动

7成白领因薪酬水平跳槽;4成因晋升通道受限跳槽

半数长春白领表示没安全感

迷茫和日常开销大是不安的主要原因

6成长春白领不愿生二胎,养娃成本高是首要原因

2018年秋季长春白领事业信心指数为2.90,低于去年同期

长春白领事业信心指数2.90 半数白领缺乏安全感

长春地区仅信心指数为2.90,在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第22,相较于2017年秋季,排名下降了3名,信心指数也低于去年同期的2.99,长春白领们对2018下半年的事业信心略有下滑。

长春白领事业信心指数2.90 半数白领缺乏安全感

5成白领有实际跳槽行动

从智联招聘本次的调查结果可以看出,长春地区有14.4%的白领已经着手准备办理离职/入职手续,31.7%的白领已经更新了简历,正在找工作;而有意向跳槽,还在犹豫观望的白领40.3%。暂时不想的仅为11.5%。

长春白领事业信心指数2.90 半数白领缺乏安全感

7成白领因薪酬水平跳槽;4成因晋升通道受限跳槽

智联招聘调查结果显示,2018年秋季长春70.5%的白领表示对薪酬水平/福利待遇的不满是他们跳槽的主要原因,晋升通道受限和企业发展前景不明紧随其后,分别为41.0%和36.7%。白领们努力的工作除了为实现自己的梦想,也为拥有更好的生活,企业留住人才最直接的办法除了情怀还有钱给够。同时,除了薪资的要求,白领们也越来越关注自己在这个企业的上升前景,只有晋升通道更公平,才能更投入到工作,产生一个良性循环。

长春白领事业信心指数2.90 半数白领缺乏安全感

半数长春白领表示没安全感

智联招聘调查结果显示,2018年秋季长春缺乏安全感的白领比例为51.1%,在全国37个城市中排名第22,相对靠后,但仍然有超半数的白领认为安全感不够,省会城市忙碌的工作生活节奏,飞速上涨的房租和物价都会加剧长春白领的不安全感。

长春白领事业信心指数2.90 半数白领缺乏安全感

迷茫和日常开销大是不安的主要原因

根据智联招聘调查结果显示,77.8%的长春白领认为发展前景迷茫,看不到未来是自己缺乏安全感的首要因素,日常开销大和房价高、房贷(租)压力大紧随其后,分别为50.9%和40.7%。在长春工作的白领普遍都有着较强的抱负,对未来的不确定成为长春白领缺乏安全感的最大的原因是理所应当,除了对未来的发展前景有要求外,经济原因也成为了影响长春白领安全感的最直接因素。

长春白领事业信心指数2.90 半数白领缺乏安全感

6成长春白领不愿生二胎,养娃成本高是首要原因

根据智联招聘调查结果显示,超6成长春白领不愿生二胎,在37个城市中排名第7位,明确表示会生二胎的仅为6.5%。

长春白领事业信心指数2.90 半数白领缺乏安全感

养娃成本太高,负担不起是长春白领不愿生二胎的最主要原因,为47.5%,从数据来看,长春的白领还是更希望能够给孩子更好的教育和生活条件,恋爱虽易,养娃不易,长春白领的二胎之路任重而道远。

长春白领事业信心指数2.90 半数白领缺乏安全感

白领事业信心指数与经济的发展状况息息相关,白领是否具有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活工作环境的质量紧密相连。企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划;白领们也可以了解整体的就业市场动向,及时调整作战路线和方法,方能一击就中。

秦楚越 本文来源:网易吉林综合 责任编辑:秦楚越_qcy01
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